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履歴書はあなたに代わって求人企業との最初の出会いをします。第一印象は大切です。
- ポイント1
- 簡潔で読み手に分かりやすい文章を心がけましょう。
- ポイント2
- 誤字、脱字がないか十分確認しましょう(修正液の使用は印象を損ないます)。
- ポイント3
- 添付する写真は、スピード写真ではなく、写真館で撮影したものをお勧めします。
職務経歴書は、あなたを企業にアピールする大切な役割を担っています。
その際、求人企業の人事担当者が求めている判断材料を推測し、情報として提供することが大切です。
次のポイントを参考にしつつ、職務経歴書のサンプルを活用して作成してみましょう。
- ポイント1
- 作成手順の第一歩は、ご自身の経歴のリストアップです。
今までの仕事の内容や知識、スキル、取得した資格、さらには各種表彰等アピールできる材料を書き出してください。 - ポイント2
- 経歴、職務内容、役職、実績などの事実を具体的に記述しましょう。
- ご自身が経験した業務、担当したプロジェクト、役割(ポジション)、成果など
- 営業職務の場合は、個人やチームの数字的な実績・成果など
- 管理職経験がある場合は、部下の人数や管理職としての業務など
- ポイント3
- 専門スキル、得意分野を客観的に記述してアピールしましょう。
(思い入れや熱意は自己PR欄でアピールしましょう) - ポイント4
- 分量は、A4サイズ1～2枚を目安にしましょう。
- ポイント5
- パソコンでの作成が一般的です。
面接は、試験というより、あなたがこれまで培ってきた経験、スキル、ノウハウ等を人事担当者に理解いただくとともに、あなた自身の意欲と熱意をアピールする場と受け止めましょう。
- ポイント1
- 身だしなみ、表情、言葉遣いは最初のチェックポイントです。
- ポイント2
- いわゆるマニュアル本に沿った回答ではなく、ご自身の言葉で率直に伝えましょう。
- ポイント3
- アピールしたい事項とやる気をきちんと伝えて、ご自身を理解してもらうことが大切です。
転職に当たっては、会社や上司・同僚との関係を損なわずに円満退社することが大切です。
退社時のトラブルは、転職先でのお仕事にも影響する可能性があり、絶対に避けなければなりません。(特に同じ業界に転職する場合には、トラブルなどの評判は耳に入り易いので注意が必要です)
- ポイント1
- まずは、今のお勤め先の就業規則や退職手続きを確認しましょう。
- ポイント2
- 定められた規則や手続きを守ることは当然ですが、会社や周囲の人への影響に配慮して、然るべき時期に直属の上司に退職の意思を伝えましょう。
- ポイント3
- 退職する日まで、円滑な引継ぎを含めて、ご自身の職務を全うしましょう。
